人文關(guān)懷為企業(yè)發(fā)展注入溫情

近日，華沃特公司副總經(jīng)理唐小蘭到綠豐復(fù)合肥廠、欽冠公司、高林公司實(shí)地調(diào)研，詳細(xì)了解各生產(chǎn)基地人員配置情況，向員工親切詢問分工情況、工作飽和度情況、工作生活中存在的困難，并對生產(chǎn)車間、員工宿舍、員工食堂進(jìn)行巡查。

（華沃特公司副總經(jīng)理唐小蘭對廠區(qū)進(jìn)行巡查）

唐小蘭副總經(jīng)理表示員工是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)財富與效益創(chuàng)造的主體，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷。她強(qiáng)調(diào)各生產(chǎn)基地一是要做好飲食保障，一線人員工作強(qiáng)度高，要提供營養(yǎng)健康的食物，創(chuàng)造良好的用餐環(huán)境；二是要做好住房保障，員工宿舍要做到基礎(chǔ)設(shè)備齊全，內(nèi)務(wù)整潔，增強(qiáng)員工的歸屬感，讓員工安居樂業(yè)；三是要做好薪酬福利的頂層設(shè)計，在同等條件下薪酬待遇向一線員工傾斜，提升一線人員的幸福感和獲得感；四是確保員工能夠輪崗休息，讓其勞逸結(jié)合，提升工作激情；五是要加強(qiáng)安全教育，提升員工安全防護(hù)意識，增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感，守住安全生產(chǎn)防線。

（華沃特廠區(qū)門口，前來拉貨的貨車排起了長龍）

2022年是華沃特公司邁入集團(tuán)化發(fā)展的第一年，也是公司成立十周年。十年來，公司注重人文關(guān)懷，強(qiáng)調(diào)對人的尊重，對奮斗者的認(rèn)同，栽下了梧桐樹，自然引得鳳凰來。華沃特在今后的改革發(fā)展道路上，將繼續(xù)堅持以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，努力構(gòu)建企業(yè)員工命運(yùn)共同體，讓未來的發(fā)展更有質(zhì)量、更具溫情。

文/圖：張冬妮 編輯：韋鳳婷 審核：黃俊霖